Specifica attenzione a controversie in materia di lavoro, sia dal lato attivo che passivo, in ambito pubblico e privato. Di seguito sono elencate le cause più frequenti di controversia sulle quali operiamo:

• Impugnazione licenziamento
• Impugnazione sanzione disciplinare
• Mobbing e altri comportamenti discriminatori
• Accertamento rapporto di lavoro
• Differenze retributive
• Mutamento delle mansioni
• Mancato godimento di ferie o permessi
• Dimissioni
• Contratti di collaborazione a progetto
• Sicurezza ed igiene delle condizioni di lavoro